结论前置：劳动者离职时，不能直接不去上班，而必须遵循法律规定的程序，提前通知用人单位并办理离职手续。

详细分析：

1. 法律规定与程序要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但这一权利的行使并非无条件的。劳动者需要提前三十日（在试用期内为三日）以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是法律对劳动者离职程序的基本要求，旨在保障用人单位的正常运营和工作的连续性。

2. 直接离职的潜在风险：

   • 赔偿责任：若劳动者未提前通知就直接离职，可能给用人单位造成损失，如生产停滞、业务交接中断等。在此情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失，包括直接经济损失和间接损失。
   • 职业声誉影响：直接离职还可能影响劳动者的职业声誉。未来求职时，新雇主进行背景调查时可能会受到原单位的不利评价，从而影响求职成功率。
   • 手续办理障碍：直接离职还可能导致档案和社保关系转移等手续无法顺利办理，进而影响劳动者的后续就业、社保缴纳、退休等权益。

3. 特殊情况下的离职处理：

   • 如果用人单位存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据法律规定随时解除劳动合同。但即便如此，也建议劳动者以书面形式通知用人单位，并保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以维护自身权益。这样做不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以为劳动者在后续的法律程序中提供有力的证据支持。

4. 离职手续的办理建议：

   • 劳动者在离职前，应与用人单位进行充分的沟通和协商，确保工作交接的顺利进行。这包括交接工作文件、资料、设备等，以及向接替者或上级领导说明工作进展和注意事项。
   • 劳动者还应按照用人单位的要求办理离职手续，如填写离职申请表、办理档案和社保关系转移等。这些手续的办理不仅关乎劳动者的个人权益，也体现了劳动者的职业责任感和职业道德。

总结与建议： 劳动者在离职时应严格遵守法律规定和劳动合同约定，提前通知用人单位并按照双方约定的程序办理离职手续。这不仅是对用人单位的尊重和责任体现，也是保护自身权益的重要措施。通过正式的离职程序，可以确保双方的权益得到妥善保护，避免不必要的纠纷和损失。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。