结论：没有签订劳动合同且年前未离职，过完年不去上班是否可行，需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同的角度
未签订书面劳动合同的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不意味着没有书面合同，劳动关系就不存在。实际上，只要存在事实劳动关系（即你实际为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了你的劳动并支付了报酬），劳动关系就成立。
- 若你过完年不去上班，且未提前通知用人单位：这可能被视为旷工或自动离职，用人单位有权根据其规章制度进行处理，如扣除工资、解除劳动关系等。同时，由于你未提前通知，可能无法获得经济补偿或赔偿。
- 若你过完年不去上班，但提前通知了用人单位：虽然未签订书面合同，但提前通知可以表明你并非无故离职，有助于减少因突然离职可能带来的法律风险。然而，由于未签订合同，你在主张相关权益（如未签合同的双倍工资、经济补偿等）时可能面临一定的举证困难。
已签订书面劳动合同但未离职的情况
- 如果你实际上已经与用人单位签订了书面劳动合同（尽管你提到“没有合同”，但可能是指未拿到或未签署书面版本），且合同中未约定离职需提前通知的具体期限或条件，那么你过完年不去上班的行为同样可能被视为旷工或自动离职，面临相应的法律后果。
- 若合同中有明确约定：则需按照合同约定执行。例如，合同可能规定离职需提前一个月通知用人单位，否则需支付违约金或承担其他责任。
二、从实际劳动关系的角度
- 无论是否签订书面劳动合同，只要你实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的报酬和管理，就形成了事实劳动关系。在这种关系下，你过完年不去上班的行为同样可能受到用人单位规章制度的约束。
- 建议：在决定过完年不去上班之前，最好先与用人单位进行沟通，明确你的离职意愿和离职时间，并尽量达成书面协议或保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以避免后续的法律纠纷。
三、从法律后果的角度
- 若被认定为旷工或自动离职：你可能面临工资被扣除、无法获得经济补偿或赔偿、甚至被用人单位追究法律责任（如赔偿因你的离职给用人单位造成的损失）等后果。
- 若能证明存在事实劳动关系且未签合同：你仍有权主张未签合同的双倍工资、经济补偿等相关权益，但需承担相应的举证责任。
综合建议：
- 尽量与用人单位协商：在决定离职前，与用人单位进行友好协商，明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项，并尽量达成书面协议。
- 保留相关证据：无论是否签订书面合同，都应保留与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果你对相关法律问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。