结论：签了一年的合同过完年不想干了，不可以直接不来，而应遵循合同约定和法律程序，与用人单位沟通协商，妥善处理离职事宜。以下是对此问题的详细分析：
一、法律风险与不利后果
民事违约责任：
- 合同中通常包含双方的权利、义务及违约责任条款。擅自离职构成单方面违约，根据合同约定，您可能需要支付违约金。违约金的数额可能在合同中明确，如一定金额或未履行合同期间的部分报酬等。
劳动权益受损：
- 直接离职可能导致您无法获得应有的劳动报酬、经济补偿等。
- 用人单位有权根据规章制度处理旷工等行为，可能会扣除部分工资作为处罚。
- 您还可能因此失去领取失业金等相关福利的资格。
职业声誉影响：
- 不负责任的离职行为会损害您的职业声誉，影响未来职业发展。
- 下一个雇主进行背景调查时，可能会对您的诚信和职业素养产生质疑。
法律纠纷风险：
- 用人单位可能通过法律途径追究您的责任，要求赔偿因擅自离职造成的经济损失。
- 例如，若单位支付了专项培训费用而服务期未满即离职，您需赔偿相应培训费用。
二、合法合规的离职方式
阅读合同条款：
- 首先，您应仔细阅读合同条款，了解关于合同解除和终止的相关规定。这有助于您明确自己的权利和义务，以及离职时可能面临的法律后果。
协商解除：
- 尝试与用人单位协商，达成一致意见后解除合同。在协商过程中，您应尊重合同的法律约束力，履行自己的义务，同时争取合理的离职条件和补偿。
依据解除条款：
- 根据合同中约定的解除条款来行使解除权。如果合同中有明确的解除条件或程序，您应按照这些规定来操作。
- 若用人单位存在违法违规行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），您可依法解除合同并可能获得经济补偿。
提前通知并办理离职手续：
- 即使您决定离职，也应提前通知用人单位，并按照合同约定和法律规定的程序办理离职手续。这有助于维护您的职业声誉，避免不必要的法律纠纷。
三、特殊情况下的处理
- 如果您因个人原因（如健康问题、家庭变故等）确实无法继续履行合同，且无法与用人单位协商一致，您可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日）。但请注意，这种情况下您仍需承担可能的违约责任，除非合同中有特别约定或法律另有规定。
四、建议与总结
- 建议：在决定离职前，您应充分了解合同条款和法律规定，与用人单位进行充分沟通协商，尽量达成一致意见。如果无法协商一致，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以避免不必要的法律风险。
- 总结：签了合同后不想干了，直接离职是不可取的。正确的做法应是首先了解合同条款和法律规定，然后与用人单位进行沟通协商，按照合同约定和法律规定的程序办理离职手续。这样做不仅符合法律法规的要求，也能最大程度地保护自己的合法权益和职业声誉。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。