结论前置：工厂合同没到期过了年直接不去，这种做法并不妥当，可能会引发一系列法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
从合同履行的角度
劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。在合同有效期内，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。如果你在合同未到期的情况下，过了年直接不去上班，这属于单方面违反合同约定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果因为你的擅自离职给工厂造成了经济损失，工厂有权要求你进行赔偿。
举例说明：假设你在工厂担任关键岗位，你的突然离职导致工厂生产线停滞，造成了直接的经济损失，如订单违约赔偿、设备闲置费用等。工厂在提供相关证据的情况下，可以要求你承担相应的赔偿责任。
从劳动关系解除的角度
如果你想要解除与工厂的劳动关系，应当按照法律规定的程序进行。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你没有按照这个程序进行，而是直接不去上班，工厂可能会以你旷工为由，依据工厂的规章制度对你进行处理，如扣除工资、解除劳动合同等。而且，这种解除劳动合同的方式可能不符合法律规定的程序，工厂在解除劳动合同后，可能不需要向你支付经济补偿。
举例说明：如果你没有提前通知工厂就直接离职，工厂在查明情况后，可能会依据其内部的规章制度，认定你为旷工，并扣除你相应的工资。如果工厂的规章制度中规定，旷工达到一定天数可以解除劳动合同，那么工厂还有权解除与你的劳动合同，且不需要向你支付经济补偿。
从后续就业的角度
你的擅自离职行为可能会对你的后续就业产生不良影响。现在很多用人单位在招聘时，都会对求职者进行背景调查，了解其过往的工作经历和表现。如果你的擅自离职行为被记录在案，或者被工厂在行业内传播，可能会影响你在其他用人单位的求职成功率。
建议：
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