针对您提出的“合同到期了未续约，是否可以直接不去上班”的问题，这确实取决于合同的类型以及具体情况。以下是我为您提供的详细分析：
一、劳动合同的情况
用人单位没有续约意向：
- 如果用人单位在劳动合同到期前已经明确表示不续签，那么劳动合同到期后即自动终止。在这种情况下，您无需再继续上班。同时，除非您拒绝了用人单位维持或提高条件续订的提议，否则用人单位应当按照您的工作年限支付经济补偿。
劳动者没有续约意向：
- 如果您决定不续签劳动合同，那么合同到期后，您确实可以不再上班。但是，为了确保离职过程的顺利进行，您应当按照用人单位的规章制度办理好工作交接等离职手续。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
双方有续约意向但未及时续签：
- 如果双方都有续约的意向，但由于各种原因未能及时签订新的劳动合同，那么在此期间，您应当继续按照原合同的约定上班。如果用人单位超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位需要向您每月支付二倍的工资作为补偿。
二、其他合同的情况（如买卖合同、租赁合同等）
合同内容与工作安排相关：
- 如果合同明确约定了工作期限至合同到期日，并且该合同与您的工作安排直接相关，那么合同到期后，您无需再按照该合同的工作安排上班。
双方继续合作或存在交易习惯：
- 即使合同到期，如果双方基于交易习惯或后续达成了口头约定等继续合作，并且涉及的工作内容需要继续开展，那么您可能需要继续上班，直至新的安排确定或工作完成。在这种情况下，双方应当尽快明确新的合作方式或签订新的合同。
三、总结与建议
- 明确合同类型：首先，您需要明确所涉及的合同是劳动合同还是其他类型的合同，以便确定相应的法律义务和权利。
- 关注合同到期时间：提前了解合同的到期时间，以便做好续约或离职的准备。
- 积极沟通：在合同到期前，与对方（用人单位或合同相对方）积极沟通，明确双方的意向和安排，避免不必要的法律纠纷。
- 遵守法律法规：无论是哪种类型的合同，都应当遵守相关法律法规的规定，确保自身行为的合法性和合规性。
综上所述，合同到期后是否可以直接不去上班，取决于合同的类型以及具体情况。在做出决定前，建议您仔细阅读合同条款，了解相关法律法规，并与对方进行积极沟通，以确保自身权益得到保障。