结论：劳动合同到期后没续签但还在上班，是否可以直接走人需分情况讨论。若员工继续提供劳动且公司未提出异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，员工离职时需按法律规定和公司规章制度办理手续；若员工未再提供劳动，则劳动关系因合同到期而终止，员工可直接离职，但仍建议与公司沟通并处理好相关事宜。
详细分析：
合同到期后员工仍正常提供劳动，公司未提出异议
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
- 劳动关系状态：虽然公司没有续签书面劳动合同，但员工继续提供劳动且公司未提异议，双方形成事实劳动关系。
- 离职要求：员工想要离职时，需按照《劳动合同法》规定，试用期提前3天、正式员工提前30天通知用人单位，并按照公司规章制度办理离职手续。否则，可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。例如，若员工未提前通知而直接离职，导致公司遭受损失，员工可能需要赔偿公司因此产生的直接经济损失。
合同到期后员工未再提供劳动
- 劳动关系状态：劳动合同到期后，员工未再到公司上班，未继续提供劳动，则双方的劳动关系实际上已经因合同到期而终止。
- 离职操作：在这种情况下，员工不需要办理辞职手续，也不存在提前通知公司的问题，可以直接结束与公司的劳动关系。
- 建议措施：为避免后续纠纷，建议员工与公司进行必要沟通，确认劳动关系终止，并妥善处理好工资结算、工作交接等事宜。例如，员工可以与公司协商确定离职日期，并确保所有工作交接完毕，以避免因工作交接不清而产生的纠纷。
通用建议：
- 无论哪种情况，员工在离职前都应与公司进行充分沟通，确保双方对离职事项无异议，并处理好工资、社保等相关事宜。例如，员工可以与公司协商确定离职后的工资结算方式、社保缴纳截止日期等事项。
- 为更加稳妥地处理离职问题，员工可以了解并遵循公司内部的离职流程，如填写离职申请表、进行工作交接等。
- 若员工对离职过程中的任何问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，劳动合同到期后公司未续签时，员工的离职方式需根据具体情况而定。在遵循法律法规的前提下，员工应与公司保持良好沟通，确保离职过程顺利无阻。