针对您提出的“合同还有几天到期了是否可以不去上班”的问题，这主要取决于合同的类型以及合同到期后的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同的情况
用人单位没有续约意向：
- 如果用人单位在劳动合同到期前明确表示不续签，那么劳动合同到期后即终止。此时，您无需再上班，但需要注意的是，除非您拒绝用人单位维持或提高条件续订，否则用人单位应按您的工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。
您没有续约意向：
- 如果您决定不续签劳动合同，应在合同到期后按照用人单位的规章制度办理好工作交接等离职手续。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿，但您也不能直接不打招呼就离开单位。
双方有续约意向但未及时续签：
- 如果双方有意续签但未及时签订新合同，劳动关系将按原合同继续履行。这意味着，在合同到期但新合同未签订期间，您仍应继续上班。若用人单位超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，还需向您每月支付二倍工资。
二、其他合同的情况
如果您询问的是非劳动合同（如买卖合同、租赁合同等）且合同内容与工作安排相关，那么合同到期后，您一般无需再按该合同的工作安排上班。但是，如果双方基于交易习惯或后续达成口头约定等继续合作，且涉及工作内容继续开展，您可能需继续上班，直至新的安排确定或工作完成。
三、建议与总结
- 提前沟通：在合同到期前，建议您与用人单位或合同相对方积极沟通，明确双方意向，以避免不必要的法律纠纷。
- 遵守规定：无论是劳动合同还是其他合同，都应遵守相关法律法规的规定以及合同中的约定，确保自身行为的合法性和合规性。
- 办理手续：如果决定不续签合同，应按照规定办理好离职或交接手续，以维护良好的职业形象和人际关系。
综上所述，合同还有几天到期时是否可以不去上班，取决于合同的类型以及合同到期后的具体情况。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。