结论：在离职期还有两天到期的情况下，是否可以不用去上班，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。一般情况下，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，否则您仍需按照正常出勤要求上班，直至离职期满。
详细分析
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职期的具体安排，比如离职前需要完成的工作交接、离职手续的办理时间等，那么您应当按照合同约定履行义务，按时出勤直至离职期满。
- 如果劳动合同中没有明确规定离职期的具体安排，那么您需要参考公司的规章制度或相关法律法规来确定自己的义务。
公司规章制度：
- 许多公司都会制定自己的规章制度，其中可能包括离职管理的相关规定。如果公司规章制度中明确规定了离职员工在离职期内的出勤要求，那么您应当遵守这些规定。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么您可以与用人单位进行协商，明确离职期的具体安排。
法律法规：
- 在我国劳动法律法规中，并没有明确规定离职期员工是否需要出勤。但是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。
- 如果因为您未按时出勤而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您承担赔偿责任。
建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 首先，建议您仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解离职期的具体安排和出勤要求。
与用人单位协商：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职期的出勤要求，或者您对相关规定有疑问，建议您与用人单位进行协商，明确离职期的具体安排。
遵守法律法规和合同约定：
- 无论劳动合同或公司规章制度如何规定，您都应当遵守我国的劳动法律法规，履行劳动合同约定的义务。如果因为特殊原因确实无法按时出勤的，建议您提前向用人单位说明情况，并寻求解决方案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。