结论：上两天班后直接辞职不来，从法律角度讲，并不被推荐，且可能带来一系列不利后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与合同解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当遵循诚实信用原则，按照约定履行劳动合同。即使只工作了两天，也与用人单位形成了劳动关系，应当遵守劳动合同的约定和法律规定。
   • 若劳动者想要解除劳动合同，应当提前通知用人单位，并按照法律规定或劳动合同约定的程序进行。直接辞职不来，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，还可能需要承担赔偿责任。

2. 工资与福利待遇：

   • 劳动者在用人单位工作期间，有权获得相应的工资和福利待遇。即使只工作了两天，也有权要求用人单位支付这两天的工资。
   • 但如果直接辞职不来，且未按照规定程序办理离职手续，可能会影响工资的结算和发放。用人单位可能会以劳动者未履行离职手续为由，暂扣或拒绝支付工资。

3. 职业声誉与未来就业：

   • 直接辞职不来，可能会给用人单位留下不良印象，影响劳动者的职业声誉。在未来的求职过程中，用人单位可能会对此进行背景调查，不良记录可能会对求职产生不利影响。
   • 此外，如果劳动者与用人单位之间因此产生纠纷，还可能涉及法律诉讼或仲裁，进一步影响劳动者的职业发展和个人信誉。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者确实想要辞职，建议提前与用人单位沟通，说明辞职原因和离职时间，并按照规定程序办理离职手续。
   • 如果用人单位存在违法行为或侵犯劳动者权益的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在任何情况下，都建议劳动者保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷，避免采取过激行为或违法手段。

可能后果举例：

• 假设劳动者直接辞职不来，用人单位可能会以劳动者旷工为由解除劳动合同，并拒绝支付工资。劳动者如果想要追回工资，可能需要通过法律途径解决，这不仅耗时耗力，还可能影响劳动者的职业声誉。
• 如果劳动者在离职过程中与用人单位发生纠纷，且纠纷无法通过协商解决，劳动者可能需要申请劳动仲裁或提起诉讼。这将增加劳动者的经济负担和时间成本，还可能对劳动者的心理造成压力。

因此，建议劳动者在辞职时遵循法律规定和劳动合同约定，通过合法途径办理离职手续，以维护自己的合法权益和职业声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。