结论：没有签劳动合同，过完年是否不去上班，需分情况讨论，主要取决于您是否希望继续在该单位工作以及单位是否存在违法行为等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、若您希望继续在该单位工作
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在该单位工作已超过一个月且未签劳动合同，您有权要求单位支付双倍工资。
- 同时，未签劳动合同并不影响您与单位之间事实劳动关系的存在。您仍然享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
建议行动：
- 与单位协商：您可以与单位沟通，表达您希望继续工作的意愿，并要求单位尽快与您签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 保留证据：在协商过程中，建议您保留好与单位沟通的记录、工作证、工资条等证据，以备不时之需。
二、若您不希望继续在该单位工作
未签劳动合同的离职处理：
- 由于您与单位之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，您仍然需要按照单位的规定或双方的习惯办理离职手续。不过，由于未签合同，单位可能无法以未签合同为由拒绝支付您应得的劳动报酬或经济补偿。
- 如果您因单位未签劳动合同而选择离职，且单位存在其他违法行为（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），您有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。
建议行动：
- 提前通知：虽然未签劳动合同，但出于职业道德和礼貌，建议您提前通知单位您的离职意愿，以便单位安排工作交接。
- 收集证据：在离职前，务必收集好与单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录等，以及单位存在违法行为的证据，如未支付加班费的记录、未缴纳社会保险的证明等。
- 申请劳动仲裁：如果单位拒绝支付您应得的劳动报酬或经济补偿，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
- 试用期问题：如果您处于试用期且未签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，即使未签合同，您也享有试用期内的各项权利。如果单位以未签合同为由拒绝支付试用期工资或解除劳动关系，您同样可以依法维权。
- 单位拒不承认劳动关系：如果单位拒不承认与您存在劳动关系，您可以通过提供工作证、工资条、工作记录、同事证言等证据来证明事实劳动关系的存在。在劳动仲裁或诉讼过程中，这些证据将起到关键作用。
最后，无论您选择继续工作还是离职，都建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。