结论前置：签了劳动合同过完年不来上班是否可以，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在特定时间（如过完年后）必须到岗，且未到岗将视为违约或旷工，那么员工不来上班就可能构成违约，需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 如果劳动合同中没有明确规定或规定不明确，那么员工不来上班的行为可能需要根据公司的规章制度或相关法律法规来判断其性质。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当按照劳动合同的约定履行劳动义务。如果员工无正当理由拒绝到岗，公司有权依据法律法规和劳动合同的约定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 同时，员工也有权享受法定的休息休假权利。如果过完年后的不来上班是因为享受法定假期或病假等合法原因，且已经按照公司规定办理了相关手续，那么这种行为就不构成违约或旷工。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果员工不来上班的行为构成违约或旷工，且公司因此遭受了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。
   • 如果员工不来上班的行为严重违反了公司的规章制度或相关法律法规，公司有权解除劳动合同，并可能要求员工承担因此产生的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 对于员工：在决定不来上班之前，应当仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。如果确实有特殊情况需要请假或离职，应当提前与公司沟通并办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷。
   • 对于公司：在处理员工不来上班的问题时，应当依据法律法规和劳动合同的约定进行，确保处理过程的合法性和合理性。同时，公司也应当加强内部管理，完善规章制度，以减少类似问题的发生。

进一步思考：在实际操作中，劳动合同的约定和公司的规章制度往往会对员工不来上班的行为有具体的规定。因此，在处理这类问题时，除了依据法律法规外，还需要仔细审查劳动合同和公司的规章制度。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

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