劳动合同签1年到期后，您可以选择不续签，但需根据具体情况判断是否需要承担法律责任或享受相关权益。以下是具体分析：

1. 劳动合同到期终止的法定权利
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于法定终止情形。这意味着，您有权在合同到期后自然终止劳动关系，无需额外征得用人单位同意。此时，用人单位应当依法为您办理离职手续（如出具终止证明、转移社保等）。

2. 经济补偿金的支付条件
   若劳动合同到期后，用人单位不续签或降低条件导致您不续签，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需向您支付经济补偿金。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资（月工资指离职前12个月平均工资）。
   例外情形：若用人单位维持或提高条件续签，而您拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿金。

3. 未提前通知的法律后果
   法律未强制要求劳动者或用人单位在合同到期前提前通知对方是否续签。但若双方在劳动合同中约定了提前通知义务（如“合同到期前30日通知是否续签”），则需遵守约定，否则可能构成违约（需根据合同具体条款判断责任）。

4. 特殊情形下的自动续延
   若您处于以下情形，劳动合同将自动续延至相应情形消失：

   • 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查；
     
   • 疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
     
   • 患病或非因工负伤在医疗期内；
     
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期；
     
   • 在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年。
     若您属于上述情形，合同到期后用人单位不得终止劳动关系，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

行动建议：

1. 检查劳动合同中是否有关于续签的特殊约定（如提前通知、自动续签条款）；
   
2. 若用人单位不续签或降低条件，要求其支付经济补偿金；
   
3. 若您属于特殊保护群体（如孕期女职工），明确告知用人单位合同自动续延的法律规定；
   
4. 办理离职手续时，要求用人单位出具书面终止证明并结清工资、加班费等。
   

如有其他细节需要进一步分析（如用人单位拒绝支付补偿、合同存在争议条款等），可直接向我咨询。