结论：签了劳务合同还没到期就离职是否可行，这主要取决于劳务合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务合同中的约定
合同期限与解除条件：
- 首先，你需要仔细审查劳务合同中关于合同期限和解除条件的条款。如果合同中明确规定了提前解除合同的条件和程序，比如需要提前多少天通知对方、是否需要支付违约金等，那么你就应当按照这些规定来操作。
- 如果合同中没有明确规定提前解除的条件，或者规定不明确，那么你可以与对方协商解除合同。在协商过程中，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
违约责任：
- 如果劳务合同中规定了提前解除合同的违约责任，比如需要支付一定数额的违约金，那么你在决定离职前需要权衡利弊，考虑是否愿意承担这些违约责任。
- 如果违约责任过重，或者你认为这些责任不合理，你可以尝试与对方协商降低违约责任，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、相关法律法规的规定
劳务合同与劳动合同的区别：
- 需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务合同主要适用于提供劳务服务的情况，而劳动合同则适用于建立劳动关系的情况。因此，在处理劳务合同纠纷时，不能直接适用劳动合同法的相关规定。
- 但是，如果劳务合同中的某些条款与劳动合同法的原则相违背，比如限制了劳动者的基本权利，那么这些条款可能会被认定为无效。
一般民事法律原则：
- 在处理劳务合同纠纷时，还可以参考一般民事法律原则，如诚实信用原则、公平原则等。这些原则要求当事人在订立和履行合同过程中应当诚实守信、公平合理，不得损害对方的合法权益。
- 如果你认为对方在合同履行过程中存在违约行为或者不当行为，你可以依据这些原则来维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
与对方协商：
- 在决定离职前，建议你先与对方进行协商，说明你的离职意愿和原因，并尽量达成一致意见。通过协商，你可以更好地了解对方的想法和需求，从而找到更合适的解决方案。
保留相关证据：
- 在协商和离职过程中，建议你保留好相关证据，如劳务合同、工资单、工作记录等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中可能会起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果你在处理劳务合同纠纷过程中遇到困难或者不确定如何操作，建议你及时寻求法律帮助。你可以向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总结与进一步思考：签了劳务合同还没到期就离职是否可行，并没有一个简单的答案。它取决于劳务合同中的具体约定、相关法律法规的规定以及实际情况的复杂性。因此，在做出决定前，建议你仔细审查合同条款、了解相关法律法规，并与对方进行充分协商。如果遇到困难或者不确定如何操作，及时寻求法律帮助是一个明智的选择。