明确结论：签订劳动合同后，员工原则上应按照合同约定按时上班。若确实无法上班，需根据具体情况与用人单位协商处理，以避免法律纠纷和赔偿责任。

详细分析：

1. 尚未入职的情况：

   • 协商解除：若员工在签订劳动合同后，尚未正式办理入职手续，此时可以与用人单位进行协商，说明无法入职的原因，并争取用人单位的理解，以达成解除劳动合同的协议。这种情况下，双方通常不会承担额外的法律责任。
   • 未协商自行不去：尽管这种做法在严格意义上不构成违约（因为尚未建立真正的劳动关系），但可能会对员工的职业声誉产生负面影响。用人单位可能因招聘做了大量准备工作而感到不满，甚至可能影响员工未来在该行业的求职。

2. 已经入职的情况：

   • 试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工在试用期内享有相对灵活的解除权。只需提前三日通知用人单位，即可合法地解除劳动合同，无需承担其他违约责任。但建议员工做好工作交接，确保离职过程顺畅，以维护良好的职业形象。
   • 过了试用期：过了试用期后，员工若想要解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律规定的员工预告解除权的行使方式。若员工未提前通知就擅自离职，将构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条的规定，员工因此给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失可能包括但不限于招聘费用、因离职导致的工作停滞所造成的经济损失等。

总结与建议：

• 遵守合同约定：签订劳动合同后，员工应严格遵守合同约定，按时上班并提供劳动。这是维护劳动关系稳定、保障双方权益的基础。
• 及时沟通协商：若员工确实无法履行劳动合同，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求合法的解决方案。无论是试用期内还是过了试用期，都应按照法律规定的方式行使解除权。
• 珍惜职业声誉：员工应珍惜自己的职业声誉，避免因擅自离职等行为给用人单位造成损失，从而影响自己未来的职业发展。

后续行动建议：

• 若您已签订劳动合同但无法上班，建议尽快与用人单位联系，说明情况并协商解决方案。
• 若您对劳动合同的解除、违约责任等方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。