结论：劳动合同签了明年是否可以走，这主要取决于劳动合同的具体约定以及劳动法的相关规定。一般来说，劳动者在劳动合同期限内是有权提前解除合同的，但需要遵循一定的程序和规定。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中通常会规定合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险以及合同的解除和终止等条款。
- 如果劳动合同中明确规定了劳动者在合同期限内不得提前解除合同，或者规定了提前解除合同需要承担的违约责任，那么劳动者在解除合同时就需要遵守这些约定。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形（除服务期和竞业限制外），因此，如果合同中约定了不合理的违约金条款，该条款可能是无效的。
劳动法的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，除非劳动合同中有特别约定，否则劳动者在合同期限内是有权提前解除合同的，但需要提前通知用人单位，并按照规定的程序进行。
提前解除合同的后果：
- 如果劳动者按照法律规定和合同约定提前解除了合同，那么通常不需要承担违约责任。
- 但如果劳动者违反了合同约定或法律规定提前解除了合同，那么可能需要承担一定的违约责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。
特殊场景：
- 如果劳动合同中约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，那么劳动者在服务期内提前解除合同的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
- 如果劳动者违反了竞业限制约定，在解除劳动合同后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，那么也可能需要承担违约责任。
行动建议：
- 如果你打算提前解除劳动合同，建议先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 然后，按照法律规定和合同约定，提前通知用人单位，并办理相关的离职手续。
- 如果对合同条款或法律规定有疑问，或者遇到用人单位不配合办理离职手续等情况，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。