针对您提出的“没签纸质劳动合同不想去可以不去吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们要明确的是，签订书面劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系时的法定义务。这意味着，从法律层面讲，一旦您与用人单位建立了劳动关系，双方就有责任签订书面的劳动合同来明确各自的权利和义务。
现在，针对您的情况，如果您还没有与用人单位签订纸质劳动合同，并且您现在不想去该单位工作，那么您在法律上是有权选择不去的。因为，在未签订劳动合同的情况下，您与用人单位之间的劳动关系尚未通过书面形式得到确认，您有权根据自己的意愿和职业规划来做出决定。
然而，我也需要提醒您注意以下几点：
及时沟通：如果您决定不去该单位工作，建议您及时与用人单位进行沟通，明确表达您的意愿和决定。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
保留证据：虽然您没有签订劳动合同，但如果您与用人单位之间有过任何形式的交流或协商（如面试通知、录用通知等），建议您保留好这些证据。这些证据可能在未来的某个时候对您有所帮助。
了解法律后果：虽然您现在选择不去该单位工作可能不会直接面临法律后果，但如果您在未来与用人单位产生纠纷（如工资纠纷、劳动权益纠纷等），未签订劳动合同可能会使您在维权时面临一定的困难。因此，建议您在未来的职业规划中，尽量与用人单位签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
考虑职业规划：最后，我也建议您从职业规划的角度来考虑这个问题。如果您认为该单位不符合您的职业期望和发展规划，那么选择不去是一个合理的决定。但如果您只是因为未签订劳动合同而犹豫不决，那么我建议您更深入地了解该单位的情况和职业前景，再做出决定。
综上所述，如果您还没签纸质劳动合同并且不想去该单位工作，您在法律上是有权选择不去的。但建议您在做出决定前充分考虑上述因素，并保留好相关证据以备不时之需。