关于没签劳动合同但工号已下来的情况分析：
- 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已经实际为用人单位工作，并接受了用人单位的管理（如获得工号等），那么双方之间实际上已经形成了事实劳动关系。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位补签书面劳动合同，并可以主张因未签订书面劳动合同而应享有的双倍工资差额等权益。
关于是否可以不去上班的问题：
- 从法律角度来看，如果劳动者已经与用人单位形成了事实劳动关系，并且没有合法的解除或终止劳动关系的理由，那么劳动者应当继续履行其劳动义务，即按时到岗上班。
- 如果劳动者擅自不去上班，可能会构成旷工行为，用人单位有权根据其规章制度对劳动者进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动关系等。
建议与行动指南：
- 如果你目前处于这种情况，我建议你首先与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，并要求用人单位补签书面劳动合同。
- 如果用人单位拒绝补签或存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，务必保留好与用人单位之间的所有沟通记录和证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益和主张。
可能的法律后果：
- 如果你擅自不去上班，并且没有合法的理由或证据支持你的行为，那么用人单位有权解除与你的劳动关系，并且可能不需要支付任何经济补偿或赔偿。
- 相反，如果你能够证明用人单位存在违法行为，并且你因此遭受了损失，那么你有权要求用人单位承担相应的法律责任和赔偿责任。
综上所述，虽然你没有与用人单位签订书面劳动合同，但工号已经下来，说明双方之间已经形成了事实劳动关系。在这种情况下，我建议你继续履行劳动义务，并与用人单位进行沟通以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。