结论：针对您描述的情况，即上班无违纪无事故、未签劳动合同但被公司不让上班，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的法律建议：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，由于公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付自用工之日起满一个月后的双倍工资差额。

2. 公司不让上班的法律性质：

   • 公司无正当理由不让您上班，可能构成违法解除劳动合同或变相辞退。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者如果劳动合同已经无法继续履行，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权步骤与建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与工作相关的所有证据，包括但不限于工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与公司之间存在事实劳动关系。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，以及因不让上班而可能产生的经济补偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交您收集的证据和仲裁申请书，要求仲裁委员会裁决公司支付相应的赔偿。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 同时，您需要密切关注劳动仲裁和诉讼的时效问题，确保在规定的期限内提出申请或起诉。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，除了关注法律条款和维权步骤外，还需要考虑实际情况和证据收集的难度。因此，我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业律师的意见，以便更准确地评估您的权益和可能的维权结果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。