结论：针对您没有劳动合同、公司安排去分公司上班且不去后公司不安排工作的情况，您可以从以下几个方面来应对：首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司以此为由解除合同）或继续履行合同等；同时，也可以考虑向劳动监察部门投诉公司的违法行为。

详细分析：

1. 关于未签订劳动合同的问题：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您在公司工作超过一个月且未签订劳动合同，您有权要求公司支付这段时间的双倍工资差额。

2. 关于公司安排去分公司上班的问题：

   • 公司安排员工去分公司上班，通常属于工作地点的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工作地点）应当经双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未经您同意单方面变更工作地点，您有权拒绝。

3. 关于公司不安排工作的问题：

   • 如果公司因为您拒绝去分公司上班而不安排您工作，这可能构成公司违法解除劳动合同或未提供劳动条件的情形。在此情况下，您有权要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 应对策略：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由，争取达成一致意见。
   • 收集证据：无论协商结果如何，您都应收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司未签订劳动合同、违法变更工作地点等事实。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司以此为由解除合同）或继续履行合同等。
   • 投诉：同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，如未签订劳动合同、违法变更工作地点等，要求劳动监察部门对公司进行查处。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师（即我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更准确地评估您的权益和制定应对策略。
• 在与公司的沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为导致矛盾升级。
• 密切关注公司的动态和态度变化，及时调整自己的应对策略。

如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。