针对您的情况，即从未与单位签订合同，单位突然不让上班并声称是劳务派遣的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 明确劳动关系与劳务派遣的区别：
   • 劳动关系：是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、管理下从事劳动的新型用工形式。在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同。

关键点：无论哪种形式，用人单位或劳务派遣单位都应当与您签订书面劳动合同。若未签订，则可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1. 收集证据以证明劳动关系：
   • 尽管您未与单位签订书面劳动合同，但您可以通过收集其他证据来证明您与单位之间存在事实劳动关系。这些证据可能包括：工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照相关凭证。

1. 与单位沟通并寻求解决方案：

   • 在收集了足够证据后，您可以尝试与单位进行沟通，了解单位突然不让上班的具体原因，并要求单位给出合理的解释和解决方案。如果单位声称是劳务派遣，您可以要求单位提供劳务派遣合同或相关证明文件。

2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果与单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位未签订劳动合同、突然不让上班等违法行为。劳动监察部门将会对单位进行调查，并依法处理。
   • 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金等。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，根据该法第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 注意事项：
   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动，不要拖延时间，以免错过维权时机。

总结来说，面对单位未签订劳动合同且突然不让上班并声称是劳务派遣的情况，您应当首先明确劳动关系与劳务派遣的区别，然后收集证据以证明劳动关系，接着与单位沟通并寻求解决方案，最后在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。