作为有丰富经验的律师，针对你作为劳务派遣工，用工单位不安排工作让你待岗的情况，以下是具体分析和建议：

1. 核查劳务派遣协议和劳动合同

   • 协议内容：首先，你需要仔细查看你与劳务派遣公司签订的劳动合同，以及劳务派遣公司与用工单位签订的劳务派遣协议。重点关注其中关于工作安排、待岗、工资支付等条款。
   • 待岗规定：如果合同或协议中有明确规定待岗期间的工资支付标准（如不低于当地最低工资标准），用工单位和劳务派遣公司应按此执行。

2. 与劳务派遣公司沟通

   • 了解原因：联系劳务派遣公司，了解用工单位不安排工作的具体原因。是因为用工单位业务调整、项目结束，还是其他原因？
   • 要求安排工作：要求劳务派遣公司根据合同约定，为你安排新的工作岗位或任务。如果用工单位确实无法提供工作，劳务派遣公司应负责协调其他用工单位。

3. 待岗期间的权益保障

   • 工资支付：根据《劳动合同法》及相关规定，待岗期间，劳务派遣公司应按照不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异，需参考当地规定）支付你基本生活费。如果合同中有更高标准，按合同执行。
   • 社会保险：劳务派遣公司应继续为你缴纳社会保险，确保你的社保权益不受影响。

4. 法律途径

   • 协商无果：如果与劳务派遣公司和用工单位协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，反映待岗期间工资支付、社保缴纳等问题。
   • 申请仲裁：如果投诉未果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司支付待岗期间的工资差额、补缴社保等。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与劳务派遣公司、用工单位的沟通记录、合同协议、工资条等证据，以备不时之需。
   • 及时行动：待岗问题不宜拖延，应及时采取行动，避免超过法定时效（如劳动仲裁时效为一年）。

行动建议：

• 立即与劳务派遣公司取得联系，了解待岗原因并要求安排工作或支付待岗工资。
• 核查劳动合同和劳务派遣协议，明确自己的权益。
• 如协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。