面对公司不安排工作岗位也不明确说明原因，让你在家待着的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司积极沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行积极沟通，明确不安排岗位的具体原因以及后续的安排计划。
   • 沟通时，可以提出自己的疑虑和担忧，并要求公司以书面形式固定沟通内容，以便后续有据可查。

2. 判断公司行为性质：

   • 如果沟通无果，你需要判断公司的行为是否构成变相辞退或未提供劳动条件。
   • 长期不安排工作且无正当理由，可能视为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司行为确实构成未提供劳动条件，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒不改正，或者你认为公司的行为已经严重侵害了你的合法权益，你可以收集劳动合同、工资流水、沟通记录等证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你可以根据公司的具体行为，主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿；或者如果公司行为构成违法解除劳动合同，你可以要求支付赔偿金。

5. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定为劳动者提供劳动条件。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

综上所述，面对公司不安排工作岗位的情况，你应该先与公司积极沟通，明确原因和后续计划。如果沟通无果，且公司行为构成未提供劳动条件或变相辞退，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便后续维权使用。