针对你提出的“一直没上班，领导让在家待岗，最后不给工资怎么办”的问题，我可以给出以下建议：

首先，你应当明确自己的权益，即待岗期间工资应当如何支付。根据《工资支付暂行规定》以及相关法律法规，待岗期间的工资支付标准通常应不低于当地最低工资标准，具体还需依据公司的规章制度、劳动合同以及当地的法律法规来确定。

1. 与用人单位沟通：

   • 你应当首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接领导进行沟通，明确待岗期间工资支付的具体规定，以及为何未支付工资的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量收集并保留好所有与工资支付相关的证据，如聊天记录、邮件往来等。

2. 检查劳动合同和公司内部规定：

   • 仔细查阅你的劳动合同和公司内部关于待岗、工资支付等方面的规定，确保自己的权益未受到侵害。
   • 如果发现劳动合同或公司内部规定中存在不明确或模糊的地方，应当及时向用人单位提出，并要求其给出明确解释。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者发现用人单位存在违法行为（如拒不支付待岗期间工资），你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 在投诉时，提供所有与待岗、工资支付相关的证据，以便劳动监察部门能够更好地了解你的情况并作出处理。

4. 寻求法律援助或提起劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍无法满足你的诉求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
   • 在此过程中，建议咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和支持。

总之，面对待岗期间工资未支付的问题，你应当积极维护自己的权益，通过与用人单位沟通、检查劳动合同和公司内部规定、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助或提起劳动仲裁等方式来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。