结论前置：针对您“领导说等通知上班，然后一直不给上班”的情况，这可能涉及到劳动关系的变动及工资支付等问题，以下从多个角度为您分析并给出建议。
一、劳动关系是否存续
若劳动关系仍然存续：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者暂时未提供劳动，只要劳动关系存续，用人单位就应当支付工资（具体可能涉及无薪事假、病假等不同情况下的工资支付标准，需根据实际情况判断）。
- 建议：您可以主动与领导或人力资源部门沟通，了解不安排上班的具体原因，并要求明确上班时间和工资支付情况。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若劳动关系已经解除或终止：
- 法律背景：如果用人单位在未与您协商一致的情况下单方面解除或终止劳动关系，且未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，那么用人单位的行为可能构成违法解除或终止劳动关系。
- 建议：您需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除或终止劳动关系的通知等），证明用人单位的行为违法。然后，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
二、工资支付问题
若未支付工资：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未支付或拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付，并可以要求支付拖欠工资的赔偿金。
- 建议：您可以先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。
若支付了部分工资或生活费：
- 法律分析：这可能涉及到用人单位在特定情况下（如停工停产）对劳动者工资的支付问题。根据相关规定，用人单位在停工停产期间，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费（具体标准可能因地区而异）。
- 建议：您需要了解用人单位支付的部分工资或生活费是否符合当地的规定标准。如果不符合，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额。
三、后续行动建议
- 保留证据：无论您选择哪种方式维护自己的权益，都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录、解除或终止劳动关系的通知等。
- 及时咨询：如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议及时咨询专业律师（即我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。
- 理性维权：在维权过程中，请保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更加有效和安全的方式。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。