针对您“没通知上不上班，但已经上班了，怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：
公司行为性质分析：
- 公司未提前通知您关于上班或休息的具体安排，而您已经自行到岗上班，这表明您有积极履行工作职责的意愿。
- 若公司后续未给您安排具体工作或岗位，且未出具任何书面通知说明情况，这可能构成公司单方面解除劳动关系但未实际履行完毕的情形。
您的权利与应对措施：
- 收集证据：首先，您需要收集所有能证明您与公司存在劳动关系、以及公司未履行通知义务或未提供劳动条件的证据。这些证据可能包括但不限于：考勤记录、工作邮件、聊天记录、公司内部通知（如有）、工资单等。
- 申请劳动仲裁：基于收集到的证据，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金（通常为2N，N为工作年限对应的月数）或要求继续履行劳动合同并补发工资。
- 注意仲裁时效：根据法律规定，劳动仲裁的时效为知道或应当知道权利受侵害之日起1年内。因此，建议您尽快启动法律程序，以保障自身权益。
可能面临的法律后果：
- 公司违法解除劳动合同：若仲裁委员会认定公司违法解除劳动合同，您有权获得赔偿金或要求继续履行劳动合同。
- 公司未提供劳动条件：若公司未给您提供必要的劳动条件，导致您无法正常工作，这也可能构成公司违约，您有权要求公司承担相应的法律责任。
后续行动建议：
- 保持沟通：在申请劳动仲裁的同时，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司的真实意图和解决方案。但请注意，沟通时应保留好相关证据，以防公司后续否认或推诿。
- 咨询专业律师：虽然我在此提供了初步的分析和建议，但劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，我建议您在必要时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律帮助。
总之，面对公司未通知上班安排而您已自行到岗上班的情况，您应积极收集证据、申请劳动仲裁，并注意仲裁时效。同时，保持与公司的沟通，并在必要时咨询专业律师。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。