针对您提出的“企业通知放假但一直不通知上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，企业以放假为由不通知上班，这可能涉及到劳动纠纷和工资福利的问题。为了维护自己的合法权益，您可以按照以下步骤进行操作：

一、查看劳动合同

1. 检查合同内容：首先，您需要仔细查看劳动合同中关于工作时间、休假以及复工通知等相关条款的约定。企业应当按照合同约定提供劳动条件，包括通知您复工的时间。

2. 确认企业行为：如果企业未按合同约定执行，即未通知您复工，那么企业可能存在违约行为。

二、与企业沟通

1. 主动沟通：您可以尝试通过邮件、微信或其他书面形式与企业沟通，确认放假的情况、时长以及工资支付安排。在沟通过程中，务必保留好相关记录，如邮件截图、微信聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 要求明确答复：在沟通中，您应明确要求企业给出关于复工时间的明确答复，以及工资支付的具体安排。

三、向劳动监察部门投诉

1. 投诉渠道：如果与企业沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查和监督，确保企业遵守劳动法律法规。

2. 提供证据：在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以证明企业的违约行为。

四、关注工资支付情况

1. 工资支付标准：根据法律规定，如果企业停工在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，如果您提供了正常劳动，企业支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；如果您未提供正常劳动，企业应按国家有关规定发放基本生活费。

2. 维权途径：如果企业未按照上述标准支付工资，您可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构进行维权。

五、申请劳动仲裁（如适用）

1. 恶意放假情况：如果企业存在恶意放假变相辞退等违法行为，您可以申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿或赔偿金。

2. 准备证据：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明企业的违法行为和您的损失。

综上所述，面对企业通知放假但一直不通知上班的情况，您应首先查看劳动合同，与企业沟通并保留记录，向劳动监察部门投诉，关注工资支付情况，并在必要时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。