核心结论：公司自2026年1月起长期放假且不通知上班，可能涉及违法解除劳动关系、拖欠工资、未依法缴纳社保等法律问题，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：
1. 公司行为可能涉及的法律问题
- 违法解除劳动关系：若公司长期放假且未明确复工时间，可能被认定为变相解除劳动合同（如未提供劳动条件）。根据《劳动合同法》第38条，员工有权以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 拖欠工资：放假期间若公司未支付基本生活费或工资，违反《工资支付暂行规定》第12条（非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内应按劳动合同支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，支付不低于最低工资的报酬；若未提供正常劳动，按不低于当地最低工资的70%支付生活费）。
- 未依法缴纳社保：放假期间公司仍需为员工缴纳社保，否则违反《社会保险法》第60条，员工可向社保部门投诉要求补缴。
2. 员工可采取的维权步骤
- 第一步：与公司协商
主动联系公司（书面形式更佳，如邮件、短信），要求明确复工时间或说明放假原因。若公司拒绝回应或态度消极，可保留沟通记录作为后续维权证据。
- 第二步：向劳动监察部门投诉
若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可向当地劳动保障监察大队投诉（通常需在违法行为发生后2年内提出）。投诉后，监察部门会介入调查并责令公司整改。
- 第三步：申请劳动仲裁
若协商和投诉无果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
- 确认公司违法解除劳动关系，要求支付经济补偿金；
- 追讨放假期间的工资或生活费；
- 补缴社保（需通过社保部门追缴，仲裁委一般不直接处理社保补缴，但可确认劳动关系存在）。
- 第四步：提起诉讼
若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。
3. 关键证据收集
- 劳动合同（证明劳动关系存在）；
- 公司放假通知（如邮件、微信记录、公告照片等）；
- 工资条、银行流水（证明公司未支付工资）；
- 社保缴费记录（证明公司未依法缴纳社保）；
- 与公司协商的记录（如邮件、短信、录音等）。
4. 注意事项
- 时效性：劳动仲裁时效为1年（从知道或应当知道权益被侵害之日起计算），建议尽快行动；
- 避免主动离职：若公司未明确解除合同，员工主动离职可能丧失主张经济补偿金的权利；
- 集体维权：若多名员工遭遇相同情况，可联合维权，效率更高。
建议：先尝试与公司沟通并收集证据，若公司无回应，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。