针对您提出的“放完假迟迟不通知上班怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先，明确您的劳动关系状态：

   • 若您仍在合同期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并保障劳动者享有休息休假的权利。放假结束后，用人单位有义务及时通知您返岗工作。若迟迟不通知，可能构成对劳动合同的违反。
   • 若您已接近或达到退休年龄，或合同即将到期：此时需关注合同是否续签或劳动关系是否自然终止。若合同未续签且您未收到终止通知，用人单位仍应履行通知义务。

2. 接下来，您可以采取以下措施：

   • 主动沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级联系，询问返岗的具体安排和原因。这有助于了解情况，并可能直接解决问题。
   • 书面催告：若口头沟通无果，您可以向用人单位发送书面催告函，要求其明确返岗时间，并保留好催告函的发送记录和用人单位的回复（如有）。
   • 收集证据：在等待通知期间，注意收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、放假通知等。这些证据在后续可能需要的法律程序中将起到关键作用。

3. 若用人单位仍不通知且未给出合理理由：

   • 您有权要求解除劳动合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在此情况下，您可以向用人单位提出解除劳动合同，并要求其支付相应的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行通知义务、支付工资（若放假期间未支付）及经济补偿等。

4. 特殊情况考虑：

   • 若用人单位因经营困难或重组等原因暂时无法安排工作：根据相关规定，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低工资等。若双方无法达成一致，用人单位应按照法律规定支付劳动者生活费，并尽快安排工作或解除劳动合同。
   • 若您怀疑用人单位存在恶意拖欠工资或逃避法律责任的行为：您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。

行动建议：

• 在采取任何行动前，请确保您已充分了解自己的权益和可能的法律后果。
• 保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，建议及时咨询专业律师（即我本人，冯忠山律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。