针对您提出的“老板说放假一个月，时间到了还没通知上班怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，面对这种情况，建议您先与公司进行积极沟通。您可以通过邮件、微信等正式方式，向公司确认放假的原因、时长以及工资支付安排等相关事宜，并务必保留好这些沟通记录。因为根据相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同的约定，为员工提供必要的劳动条件。您的这一做法，不仅有助于您了解公司的真实意图，也为后续可能出现的维权行动提供了有力的证据支持。

其次，如果沟通后公司仍然没有给出明确的答复或解决方案，您可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的用工行为进行调查和监督，如果发现公司存在违法行为，将会依法进行处理。

再者，关于工资支付问题，如果公司放假超过了一个工资支付周期，而您在此期间并未提供正常劳动，那么公司应当按照当地的相关规定，向您支付生活费。当然，如果您在放假期间仍然为公司提供了部分劳动，那么公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准。

最后，如果公司存在恶意放假、变相辞退等违法行为，您完全有权申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，请务必准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以充分证明您的权益受到了侵害。

综上所述，面对公司放假一个月后仍未通知上班的情况，您应当保持冷静，积极与公司沟通，并保留好相关证据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。