结论：针对您一月份签订合同后至今未收到上班通知的情况，您可以从以下几个角度来分析和处理：

1. 合同条款审查：

   • 首先，仔细审查您所签订的劳动合同或聘用协议中的具体条款，特别是关于入职时间、工作地点、职位以及双方的权利和义务等内容。
   • 如果合同中明确规定了入职日期，而雇主未按约定时间通知您上班，这可能构成违约行为。

2. 与雇主沟通：

   • 主动与雇主或人力资源部门取得联系，询问未通知上班的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的关切和期望，即希望尽快了解入职的具体安排。
   • 如果雇主给出合理的解释和明确的入职时间，您可以根据情况决定是否继续等待或采取其他措施。

3. 法律途径：

   • 如果雇主无正当理由拒绝履行合同或长期拖延入职时间，且沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，雇主未按照约定提供劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同，并要求雇主承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿损失等。
   • 在采取法律行动之前，建议您先收集并保存好与雇主沟通的记录、合同文本等相关证据，以便在需要时提供证明。

4. 备选方案考虑：

   • 在等待雇主回复的同时，您也可以考虑寻找其他工作机会，以避免因长时间等待而错失其他就业机会。
   • 如果您决定寻找其他工作，建议在入职新公司前与原雇主妥善解决合同问题，以免产生不必要的法律纠纷。

行动建议：

• 立即与雇主取得联系，了解未通知上班的具体原因和入职安排。
• 仔细审查合同条款，明确双方的权利和义务。
• 如果沟通无果且雇主存在违约行为，考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 同时，也可以积极寻找其他工作机会，做好备选方案。