核心结论：针对您“厂里没有通知上班1个多月了”的情况，建议您分以下几步处理：首先尝试与工厂沟通了解原因；其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；最后，若涉及劳动权益受损，可考虑申请劳动仲裁。以下是详细分析：

1. 尝试与工厂沟通：

   • 沟通目的：了解工厂未通知上班的具体原因，是临时停工、业务调整还是其他原因。
   • 沟通方式：可以通过电话、邮件或书面形式与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，确保沟通有记录。
   • 沟通内容：询问未通知上班的原因、预计恢复上班的时间、期间工资如何发放等关键问题。

2. 向当地劳动监察部门投诉：

   • 投诉条件：如果与工厂沟通无果，或者工厂拒绝提供合理解释，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉材料：准备相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明您与工厂的劳动关系及工厂未通知上班的事实。
   • 投诉流程：按照劳动监察部门的要求填写投诉表格，提交相关证据，并等待处理结果。

3. 考虑申请劳动仲裁：

   • 仲裁条件：如果工厂的行为严重侵犯了您的劳动权益，如长期停工且不支付工资、未依法解除劳动合同等，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 仲裁材料：同样需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录、投诉处理结果等。
   • 仲裁流程：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁委员会的流程进行仲裁，并等待仲裁结果。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突。
• 及时了解并关注相关法律法规的变化，以便更好地维护自己的权益。
• 如果可能，寻求其他工友的支持和协助，共同维护劳动权益。