你可以通过一系列法律手段来维护自己的合法权益。针对你的情况，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：
一. 确认劳动关系及放假通知的合法性
确认劳动关系：首先，你需要确认自己与工厂之间的劳动关系是否仍然存在。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果你一直在该工厂工作，且没有收到正式的解除劳动关系通知，那么你们的劳动关系仍然有效。
放假通知的合法性：工厂口头通知你放假7个月，但未明确说明放假原因、期限及后续安排，这很可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，工厂单方面口头通知你放假，且未以书面形式明确相关事宜，可能构成违法行为。
二. 采取法律手段维护权益
与工厂沟通：首先，你可以尝试与工厂负责人或人事部门沟通，要求工厂明确放假的原因、期限及后续安排，并要求工厂以书面形式确认。同时，你可以提出自己的诉求，如要求工厂支付放假期间的工资或生活费等。
向劳动监察部门投诉：如果与工厂沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对工厂的违法行为进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能有效处理你的投诉，或者你认为工厂的违法行为已经严重损害了你的合法权益，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议、因工作时间、休息休假等发生的争议均属于劳动争议，适用本法。
提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
三. 注意事项
保留证据：在采取任何法律手段之前，你一定要保留好与工厂之间的劳动关系证明、放假通知等相关证据，以便在后续的法律程序中作为依据。
及时行动：劳动纠纷有一定的时效性，你需要在规定的期限内采取法律手段来维护自己的权益。因此，建议你尽快行动，不要拖延。
我建议你先尝试与工厂沟通，明确放假的原因和后续安排。如果沟通无果，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，一定要保留好相关证据，并及时采取行动来维护自己的合法权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。