针对您目前的情况，首先明确结论：厂长让您休息五个多月且未通知上班，这可能涉及到您与工厂之间的劳动关系及工资福利问题，您有权要求工厂给出明确答复并保障您的合法权益。 以下是从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系状态
劳动关系是否存续：
- 您需要确认与工厂的劳动关系是否仍然存续。如果工厂未与您解除劳动合同，那么您仍然是工厂的员工，工厂有义务安排您工作并支付工资。
- 如果工厂已经单方面解除了与您的劳动合同，那么您需要工厂提供书面解除通知，并了解解除的理由是否合法。
劳动合同内容：
- 回顾您的劳动合同，看是否有关于休息、停工、待岗等条款的约定。如果合同中有相关约定，工厂应按照合同执行。
- 如果合同中没有相关约定，工厂不能随意让您长时间休息而不安排工作。
二、工资福利问题
工资支付：
- 根据《劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成的单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费等）。
- 计算公式（以超过一个工资支付周期且未提供正常劳动为例）：生活费 = 当地最低工资标准 × 一定比例（具体比例根据地方规定，如70%或80%等）。
福利待遇：
- 除了工资外，您还应关注工厂是否继续为您缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇。
- 如果工厂停止缴纳，您有权要求工厂补缴或向相关部门投诉。
三、应对措施
与工厂沟通：
- 首先，建议您与工厂进行沟通，了解让您休息的原因、预计休息时间以及后续的工作安排。
- 要求工厂出具书面通知，明确休息期间的工资、福利待遇等事项。
收集证据：
- 保留与工厂的沟通记录、劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 如果工厂未出具书面通知，您可以尝试通过录音、录像等方式收集证据。
寻求法律援助：
- 如果工厂拒绝沟通或拒绝保障您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁前，建议您先咨询专业律师（即我，王艳律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和注意事项。
四、可能后果
如果工厂违法：
- 如果工厂未按照法律规定支付工资、缴纳社会保险等，您有权要求工厂补发工资、补缴社会保险，并可能获得经济补偿。
- 如果工厂违法解除劳动合同，您还有权要求工厂支付赔偿金。
如果工厂合法：
- 如果工厂因经营困难等原因需要停工、停产，且按照法律规定支付了工资、缴纳了社会保险等，那么工厂的行为可能是合法的。
- 但即使如此，工厂也应与您协商并达成一致意见，不能单方面决定让您长时间休息而不安排工作。
最后，建议您根据自身情况采取相应措施，并随时向我咨询相关法律问题。 我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。