您目前面临的核心问题是：在工厂连续工作8年多后，被要求回家等通知上班，这种情况下您应当如何维护自身权益。结合劳动法相关规定，我为您梳理以下处理思路：
一、先明确工厂行为的法律性质
工厂要求您“回家等通知”可能涉及两种情形，需结合具体细节判断：
停工待岗（合法情形）
若工厂因经营困难、订单减少等客观原因临时停工，需满足：
- 工厂需提供书面通知，明确停工原因、期限及工资支付标准；
- 停工期间需按当地最低工资标准的80%支付生活费（如《江苏省工资支付条例》第三十一条规定）；
- 停工期限一般不超过6个月（部分地区有特殊规定）。
若工厂未履行上述义务，可能构成违法停工，您有权要求补发工资或解除合同并主张经济补偿。
变相辞退（违法情形）
若工厂通过“等通知”方式迫使您主动离职，或长期不安排工作且不支付工资，可能涉嫌：
- 未按劳动合同约定提供劳动条件（《劳动合同法》第三十八条）；
- 拖欠劳动报酬（《劳动合同法》第三十八条）。
此时您可主动解除合同，并要求工厂支付经济补偿金（工作满8年可主张8个月工资）。
二、立即采取的行动步骤
收集证据
- 保留工厂要求“等通知”的书面通知、聊天记录、录音等；
- 整理工资条、劳动合同、社保缴纳记录等证明劳动关系存续的证据；
- 记录工厂停工后的工资支付情况（如是否发放生活费）。
书面要求工厂说明情况
通过EMS向工厂发送《书面询问函》，要求明确：
- 停工原因及依据；
- 预计复工时间；
- 停工期间工资支付标准。
（留存邮寄凭证，证明您已主动沟通）
向劳动监察部门投诉
若工厂拒绝回应或违法停工，可携带证据向当地劳动保障监察大队投诉，要求：
- 责令工厂限期支付工资或生活费；
- 纠正违法停工行为。
申请劳动仲裁
若工厂仍不履行义务，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 补发停工期间工资差额；
- 支付经济补偿金（若选择解除合同）；
- 恢复劳动关系（若希望继续工作）。
三、关键风险提示
- 避免主动辞职：若您因工厂“等通知”而主动离职，可能丧失经济补偿金主张权；
- 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自您知道权益受损之日起计算；
- 协商优先：若工厂确有困难，可协商短期待岗或分期支付工资，但需签订书面协议。
建议您根据工厂实际行为，优先通过书面询问和劳动监察维护权益。若工厂态度消极，可果断申请仲裁。具体操作中如有疑问，可随时向我补充细节，我会为您进一步分析。