工厂临时通知不让上班，你可以按照以下步骤处理：

1. 核实通知的合法性：

   • 首先，确认工厂的通知是否以书面形式发出，并明确说明了停工的原因、期限及相关补偿措施（如有）。口头通知可能缺乏法律效力，尤其是在涉及劳动权益变动时。
   • 检查工厂是否违反了劳动合同中的相关条款，比如关于工作安排、停工待岗、工资支付等方面的约定。

2. 与工厂沟通：

   • 尝试与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解停工的具体原因、预计期限以及工厂对此的补偿或安排计划。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和关切，如工资支付、社保缴纳、复工时间等。

3. 了解自身权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂在停工期间应支付劳动者基本生活费（具体标准可能因地区而异），并继续为劳动者缴纳社会保险。
   • 如果工厂未按照法律规定支付工资或缴纳社保，你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 准备应对措施：

   • 如果工厂无法给出合理的解释或补偿方案，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、停工通知等，以备不时之需。
   • 考虑与其他受影响的同事联合起来，共同维护自己的权益。集体行动往往能更有效地引起工厂的重视和政府的关注。

5. 寻求法律援助：

   • 如果与工厂的沟通无果，或者工厂的行为明显违法，你可以考虑寻求法律援助。作为有丰富法律实务经验的律师，我可以为你提供专业的法律建议和帮助，包括起草法律文书、代理劳动仲裁或诉讼等。

6. 关注后续发展：

   • 在处理此事的过程中，保持对工厂动态的关注，及时了解复工时间或其他相关安排。
   • 如果工厂长期停工且无法提供合理补偿，你可以考虑寻找新的工作机会，并妥善处理与原工厂的劳动关系解除事宜。