针对您提出的“厂里不辞退你，却让你回家”的情况，这通常涉及到劳动关系的处理和劳动权益的保障问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，即使工厂没有直接辞退您，但让您回家且不支付工资或提供其他劳动条件，这种行为可能构成对劳动权益的侵犯。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与工厂协商：
- 您可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，了解他们让您回家的具体原因，并表达您的关切和诉求。
- 协商时，您可以明确提出要求工厂继续履行劳动合同，提供正常的劳动条件和支付工资。
收集证据：
- 在与工厂协商的同时，您需要收集相关证据来支持您的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、与工厂的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的调解或仲裁过程中证明自己的权益。
申请调解：
- 如果与工厂的协商没有结果，您可以向当地的劳动调解机构申请调解。
- 调解机构将介入并帮助您与工厂进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。
申请仲裁：
- 如果调解也没有结果，或者工厂拒绝参与调解，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将根据您提供的证据和工厂的陈述，作出具有法律效力的裁决。
法律途径：
- 如果仲裁结果仍然不能满足您的诉求，或者工厂拒绝执行仲裁裁决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 这可能包括向法院提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。
在处理这类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在与工厂沟通或处理纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为或言语，以免加剧矛盾。
- 了解相关法律法规：熟悉劳动法等相关法律法规将有助于您更好地维护自己的权益。您可以咨询专业的法律人士或查阅相关法律法规来获取更多信息。
- 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵犯，应及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。