公司让员工回家待岗但不辞退，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确待岗的法律性质与影响

   • 法律性质：待岗并非法定概念，通常是企业因经营困难或业务调整，暂时安排员工离岗休息。若未经协商强制待岗，可能构成对劳动合同的变更或解除，企业需承担法律责任。
   • 经济影响：待岗期间，员工的收入会锐减，可能仅支付基本生活费，这会影响员工的正常生活开支及社保缴纳。长期待岗还可能导致职业技能生疏，增加再就业难度。

2. 短期应对策略（1-3个月）

   • 与公司沟通：
     • 主动联系HR或直属领导，了解待岗的具体原因、期限及后续安排，要求公司提供书面说明。
     • 明确表达希望返岗的意愿，或询问是否可以通过内部调岗解决当前困境。
   • 保留证据：
     • 保存劳动合同、工资条、待岗通知等文件，记录与公司的沟通内容（如邮件、录音等），为后续维权提供依据。
   • 申请劳动仲裁：
     • 若公司未足额支付工资或未缴纳社保，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿金。
     • 提交仲裁时，需提供待岗证明、工资流水等证据，主张拖欠工资差额及补偿金。经济补偿金的计算通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 长期规划（超过3个月）

   • 寻找新机会：
     • 利用待岗时间更新简历并投递岗位，参加培训提升技能，为转行或晋升做准备。
   • 关注公司动态：
     • 通过同事或公开信息了解公司的经营状况，评估复岗的可能性。必要时，可咨询我制定进一步的策略。
   • 考虑协商解除：
     • 若公司无意恢复岗位，员工可与公司协商解除劳动合同，并争取N+1经济补偿金（N为工作年限）。例如，如果员工在公司工作了3年，那么可以争取4个月工资的经济补偿金。

4. 法律依据与风险提示

   • 关键法条：
     • 《劳动合同法》第三十五条：合同变更需协商一致。
     • 《劳动合同法》第三十八条：用人单位过错导致劳动者解除合同。
     • 《劳动合同法》第四十六条：经济补偿情形。
   • 风险提示：
     • 切勿签署空白文件或放弃权益的协议。
     • 避免消极等待，及时采取行动防止损失扩大。
     • 复杂情况建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

案例参考： 某科技公司因业务调整安排员工待岗6个月，仅发放最低工资。员工通过劳动仲裁主张补发工资差额、支付经济补偿金，并确认待岗行为违法。最终，仲裁委支持了员工的诉求。

总结与建议： 面对公司让回家待岗但不辞退的情况，员工应首先明确待岗的法律性质与影响，然后采取短期应对策略和长期规划来维护自身权益。同时，要保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维权。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。