结论：针对您公司让回家待岗却不辞退、未签劳动合同且待岗期间无工资的情况，您可以通过与公司沟通协商、收集证据申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。

一、明确待岗的法律性质与影响

1. 法律性质：待岗并非法定概念，通常是企业因经营困难或业务调整，暂时安排员工离岗休息。但公司未经与您协商一致，单方面安排待岗且不支付工资，可能构成对劳动合同的变更或违法解除，需承担法律责任。
2. 经济影响：待岗期间您将失去主要收入来源，可能影响正常生活开支及社保缴纳。长期待岗还可能导致职业技能生疏，增加再就业难度。

二、应对策略与建议

短期应对（立即行动）

1. 与公司沟通：

   • 主动联系公司HR或直属领导，了解待岗的具体原因、期限及后续安排，要求公司提供书面说明。
   • 明确表达您希望返岗的意愿，或询问公司是否有其他岗位可以调岗。

2. 收集证据：

   • 保存好与公司的沟通记录（如邮件、短信、录音等）。
   • 收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等（尽管未签劳动合同，但这些证据仍能证明劳动关系）。
   • 若有同事愿意作证，也可请其出具书面证言。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若公司未与您签订劳动合同且未支付待岗期间工资，您可依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁请求可包括：确认劳动关系、要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、补发待岗期间工资、支付经济补偿金（若公司违法解除劳动合同）等。

长期规划（若待岗持续）

1. 寻找新工作机会：

   • 利用待岗时间更新简历，积极投递岗位，寻找新的工作机会。
   • 参加培训或提升技能，为转行或晋升做准备。

2. 关注公司动态：

   • 通过同事或公开信息了解公司的经营状况，评估复岗的可能性。
   • 若公司经营状况持续恶化，可考虑与公司协商解除劳动合同并争取经济补偿。

3. 考虑协商解除：

   • 若公司无意恢复您的岗位，可与公司协商解除劳动合同。
   • 协商时，可依据《劳动合同法》的相关规定，争取N+1的经济补偿金（N为工作年限）。

三、法律依据与风险提示

• 关键法条：

  • 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
  • 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
  • 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
  • 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 风险提示：

  • 在与公司沟通或协商时，注意保留好相关证据，避免签署空白文件或放弃权益的协议。
  • 不要消极等待，及时采取行动防止损失扩大。
  • 若情况复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。

四、案例参考

假设某公司因业务调整安排员工待岗，且未与员工签订劳动合同、未支付待岗期间工资。员工通过劳动仲裁主张：

1. 确认劳动关系；
2. 要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额；
3. 补发待岗期间工资；
4. 支付经济补偿金（若公司违法解除劳动合同）。

最终，劳动仲裁委员会支持了员工的诉求，公司需按照仲裁裁决履行相关义务。

最后，希望您能根据上述建议积极行动，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。