结论：针对您在家待岗但用人单位未支付工资，而用人单位又以您旷工为由不予支付工资的情况，您可以从以下几个方面来应对：首先明确待岗期间的工资支付规定，其次收集证据证明您并非旷工，最后通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
分析说明：
明确待岗期间的工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常也会有一定的生活费支付。
- 因此，您需要确认自己待岗的原因是否属于非因劳动者原因造成的停工、停产，并了解当地的具体规定，以确定自己是否有权获得工资或生活费。
收集证据证明您并非旷工：
- 旷工通常指的是劳动者无正当理由未到岗工作。而您的情况是待岗，即用人单位因某种原因（如停工、停产等）安排您暂时不工作。
- 您需要收集能够证明自己待岗状态的证据，如用人单位的书面通知、待岗协议、考勤记录等，以证明自己并非旷工，而是按照用人单位的安排待岗。
通过协商、投诉或法律途径维护权益：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确待岗期间的工资支付问题，并要求用人单位按照法律规定支付工资或生活费。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未支付待岗期间工资的情况，并请求劳动监察部门进行调查处理。
- 法律途径：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付待岗期间的工资或生活费。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 及时收集并保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
后续思考依据：
- 法律法规是维护劳动者权益的重要依据，了解并熟悉相关法律法规对于处理劳动纠纷至关重要。
- 证据是证明事实的关键，没有充分的证据支持，很难在劳动纠纷中维护自己的权益。
- 协商、投诉和法律途径是处理劳动纠纷的常用方法，您可以根据自己的实际情况选择合适的方式来维护自己的权益。
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