结论：干了15天不干了，用人单位却以旷工为由不给工资，这种做法是违反劳动法的。您有权要求用人单位按照您实际工作的天数支付相应的工资。
法律背景与依据
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多长时间，只要提供了正常的劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。
劳动关系解除时的工资支付：
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使您在试用期内或工作不满一个月辞职，用人单位也应根据您实际工作的天数支付相应的工资。
用人单位的违法行为及后果：
- 如果用人单位无故拖欠或克扣您的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付您的工资报酬，并可能加付赔偿金。
针对您情况的具体分析
关于旷工的指控：
- 用人单位称您旷工，但如果您能提供证据证明您确实工作了15天（如考勤记录、工作记录、同事证言等），那么用人单位的指控就不成立。您有权要求用人单位支付这15天的工资。
关于工资的计算：
- 如果您与用人单位有明确的工资约定（如月薪、日薪等），则按照约定计算您应得的工资。如果没有明确约定，可以参照当地同行业或类似岗位的工资标准来计算。
维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付您应得的工资。通过沟通解决问题既高效又有利于保持双方关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交充分证据来证明自己的工作时间和应得工资。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
额外提醒
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、同事证言等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
及时行动：
- 劳动争议有时效性限制，因此请您尽快采取行动，以免错过维权时机。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。