核心结论：根据您旷工14天且主动离职的情况，工资发放需分情况讨论，但总体原则是用人单位应支付您实际出勤期间的工资，同时可能因旷工行为扣除部分款项或要求赔偿损失，但扣除后的剩余工资仍需发放。以下是具体分析：

1. 实际出勤工资必须发放

根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。即使您旷工14天，只要您在离职前有正常出勤（如部分天数正常到岗工作），用人单位仍需按实际出勤天数支付工资。
计算方式：月工资÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数。例如，若您月工资6000元，实际出勤10天，则应发工资为6000÷21.75×10≈2758.62元。

2. 旷工期间工资是否发放？

• 若公司规章制度明确“旷工期间不支付工资”：
  根据《劳动合同法》第四条，用人单位可通过民主程序制定规章制度（如员工手册），并明确旷工后果。若制度合法且已向您公示（如签字确认），公司可扣除旷工14天的工资。
  但需注意：扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准（如北京为2420元/月）。若扣除后低于最低工资，公司需补足差额。

• 若公司无明确制度或制度违法：
  公司无权单方面扣除旷工期间工资，仍需按实际出勤支付全额工资。您可要求公司补发，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 公司是否可要求赔偿损失？

若您的旷工行为给公司造成实际经济损失（如项目延误、客户流失等），公司可根据《工资支付暂行规定》第十六条，要求您赔偿。但赔偿金额需从您工资中扣除，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
举例：若公司证明您旷工导致损失5000元，而您月工资6000元，公司最多只能从当月工资中扣除1200元（6000×20%），剩余损失需通过其他途径（如协商、诉讼）主张。

4. 离职手续与工资发放的关联

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。若您主动离职，公司应在离职当日或约定日期支付工资。若公司以“未办理离职手续”为由拖欠工资，您可主张：

• 办理离职手续是您的义务，但支付工资是公司的法定义务，两者不可混为一谈；
  
• 若公司拒不支付，您可向劳动监察部门投诉（通常15日内处理）或申请劳动仲裁（免费，需提交劳动合同、考勤记录等证据）。

行动建议

1. 核对公司制度：检查员工手册或劳动合同中是否明确旷工后果，确认制度是否经民主程序制定且已公示；
   
2. 计算应发工资：根据实际出勤天数和月工资标准，初步计算应得金额；
   
3. 与公司协商：要求公司出具工资计算明细，明确扣除项目及依据；
   
4. 保留证据：保存考勤记录、工资条、劳动合同等材料，以备维权使用；
   
5. 维权途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（时效1年）。

如有其他细节（如公司是否已通知扣除工资、是否造成实际损失等），可进一步补充说明，我会为您细化分析。