旷工期间，用人单位通常无需支付工资，且可能根据规章制度进行扣减或处罚。以下从不同角度详细分析：

1. 法律原则角度
   根据《工资支付暂行规定》及劳动法基本原则，工资是劳动者提供劳动的对价。旷工期间劳动者未实际提供劳动，用人单位无需支付该期间工资。例如，若员工月工资5000元，月工作22天，日工资约为227元，旷工1天则用人单位无需支付当日工资。

2. 规章制度角度
   若用人单位在合法制定的规章制度（如员工手册）中明确规定“旷工1日扣发3日工资”或“旷工期间按事假处理”，且该制度已通过民主程序制定并公示，则可能被认定为有效。但需注意：

   • 扣减上限：扣减后的工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 合理性审查：若扣减比例过高（如旷工1日扣半月工资），可能因显失公平被认定无效。

3. 特殊情形处理

   • 带薪休假冲突：若旷工期间本应享受带薪年休假、婚假等，用人单位需按正常工资标准支付；
     
   • 违法解除风险：若用人单位以旷工为由解除劳动合同，但无法证明旷工事实或程序违法，可能需支付赔偿金，此时旷工期间工资仍无需补发，但需承担违法解除的后果。

4. 实务建议

   • 对劳动者：旷工可能影响工资、奖金甚至职位，建议提前沟通请假事宜；
     
   • 对用人单位：需完善考勤制度，明确旷工定义及处罚标准，并保留书面证据（如签到记录、旷工通知等）。

提示：具体案件需结合地方性法规、劳动合同及规章制度综合判断。如有争议，可提供详细材料进一步分析。