针对您提出的“因病旷工离职工资怎么发放”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权限的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、关于旷工离职与工资发放的基本原则
旷工离职后，工资的发放需严格遵循劳动合同约定、公司内部规章制度以及国家相关法律法规。员工在正常出勤期间提供了劳动，用人单位应足额支付这部分工资。而旷工期间，由于员工未提供劳动，用人单位有权不支付这期间的工资。但若因旷工给单位造成损失，员工需按约定赔偿，且赔偿扣除需遵守法定限制。
二、因病旷工离职的具体情况分析
医疗期内的旷工：
- 如果您在医疗期内旷工，首先需要明确的是，医疗期是您因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的时间。在这段时间内，您本应享受病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 但如果您在医疗期内旷工，即未按照规定请假或未经批准擅自离岗，那么用人单位有权不支付您旷工期间的工资，并可能根据内部规章制度进行相应处罚。
医疗期满后的旷工：
- 如果您医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，且在此之后旷工，那么用人单位在支付您医疗期满后至离职前的正常出勤工资（如果有的话）后，有权不支付旷工期间的工资。
- 同时，根据《劳动合同法》，如果因您不能从事原工作或另行安排的工作而导致劳动合同解除，用人单位还需支付您经济补偿。但这一经济补偿与旷工行为本身无直接关系，而是基于劳动合同解除的事实。
三、关于工资发放的具体操作建议
对于您而言：
- 如果您因病需要请假，应及时与用人单位沟通并办理相关请假手续，确保您的病假得到合法认可。
- 避免旷工行为的发生，以免给用人单位造成损失，同时也避免影响您的工资发放和可能的劳动争议。
对于用人单位而言：
- 应制定合法合理的内部规章制度，明确旷工的处理方式和工资支付标准。
- 在扣除员工工资或要求赔偿时，应确保遵守国家法律法规的规定，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、纠纷解决建议
如果您与用人单位在因病旷工离职后的工资问题上发生纠纷，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关部门进行解决。他们可以提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到妥善维护。
综上所述，因病旷工离职后的工资发放问题需结合具体情况进行分析和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。