关于旷工期间工资的合法计算方式，这是一个既涉及员工权益又关乎企业管理秩序的重要问题。以下是我为您详细梳理的旷工工资计算方法及法律依据：
一、旷工当日工资的扣除
根据我国相关法律法规，旷工意味着员工在正常工作日未提供劳动，因此用人单位有权不支付旷工当日的工资。具体计算方式如下：
示例：若员工月工资为5000元，其日工资则为约229.89元。旷工一天，用人单位可不支付这一天的工资，即扣除229.89元。
二、额外处罚与赔偿的合法性
除了扣除旷工当日工资外，用人单位还可能根据依法制定的规章制度对旷工员工进行额外处罚。但需注意以下几点：
规章制度合法性：用人单位的规章制度必须经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示，才能作为处罚的依据。
处罚比例限制：如果规章制度中规定了额外扣除工资的比例，如旷工一天除扣除当日工资外，还需额外扣除日工资的50%作为处罚，那么这一比例必须合理且不违反法律法规的扣除上限。根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除部分不得超过工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。
经济损失赔偿：若员工旷工给用人单位造成了直接经济损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。赔偿金额可从员工工资中扣除，但同样需遵守上述扣除上限的规定。
三、旷工的法律后果
旷工不仅会导致工资扣除，还可能面临更严重的法律后果：
解除劳动合同：员工多次旷工或严重违反用人单位规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》等相关法律法规解除劳动合同。此时，员工将失去工作且无法获得经济补偿。
社保费用承担：在劳动合同解除后，员工需自行承担社保费用，不再由用人单位代缴。
四、员工权益保护与建议
作为员工，应严格遵守工作纪律，有事请假，避免无故旷工。如果因特殊原因确实需要旷工，应提前与用人单位沟通并说明情况，尽量减少对工作的影响。
同时，如果员工认为用人单位扣除工资的行为不合理或不合法，可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明自己的情况和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，旷工工资的计算需严格遵循法律法规和用人单位的合法规章制度。作为员工，应了解旷工的后果并遵守公司规章制度；作为用人单位，也应确保规章制度的合法性并依法处理旷工问题。