针对旷工15天没发工资的情况，最简单且直接的处理方式是先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，则可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、与用人单位协商
沟通协商：
- 首先，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解旷工期间工资未发放的具体原因。
- 表达自己的诉求，即希望按照法律规定获得应得的工资，并询问用人单位对于旷工的处理意见。
协商结果：
- 如果用人单位承认错误并同意补发工资，那么问题可以得到迅速解决。
- 如果用人单位拒绝补发工资或提出不合理的解决方案，那么需要进一步考虑法律途径。
二、法律途径
劳动仲裁：
- 申请条件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以申请劳动仲裁。
- 申请流程：
- 准备相关证据，如劳动合同、工资条、旷工记录（如有）、与用人单位的沟通记录等。
- 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 等待仲裁委员会的受理和开庭通知，并按照通知要求参加仲裁庭审。
- 可能结果：仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位需要按照裁决结果补发工资。
诉讼途径：
- 起诉条件：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 起诉流程：
- 准备起诉状和相关证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交。
- 等待法院的受理和开庭通知，并按照通知要求参加庭审。
- 可能结果：法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。如果判决支持劳动者的诉求，用人单位需要按照判决结果补发工资，并可能承担诉讼费用等额外责任。
三、注意事项
- 保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据材料，以备不时之需。
- 了解法律：在采取法律途径之前，建议先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 及时行动：如果发现用人单位存在违法行为，如拖欠工资等，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
总结来说，针对旷工15天没发工资的情况，最简单且直接的处理方式是先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，则可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个处理过程中，务必保留好相关证据材料，并了解相关的法律法规和政策规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。