旷工一天不发上个月工资是违法的，以下从不同角度为你详细分析：

工资支付与旷工行为的独立性

工资是劳动者基于其提供的劳动而应得的报酬，与劳动者是否旷工无直接关联。旷工行为应依据公司规章制度进行相应处理，比如给予警告、罚款（需在合法范围内）、解除劳动合同等，但不能作为不支付上月工资的理由。例如，小张上个月全勤工作，这个月旷工了一天，公司不能因此就不发小张上个月的工资。

用人单位的义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这表明，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，这是其法定义务。若因劳动者旷工而拒绝支付上月工资，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。

法律后果

若用人单位因劳动者旷工一天而不发上个月工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

建议措施

• 劳动者：在遇到此类情况时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。对于劳动者的旷工行为，应按照公司规章制度进行相应处理，但不得以此为由克扣或拖欠工资。

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