结论前置：

1. 通常情况下，旷工一天，用人单位有权不支付当日工资。
2. 若旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可依据劳动合同要求赔偿，并从工资中扣除，但扣除部分有限制。

详细分析：

一、旷工一天不支付当日工资的情况

根据劳动法的相关规定以及实践中的普遍做法，员工旷工一日，用人单位通常有权不支付该员工当日的工资。这是因为工资是劳动者提供劳动的报酬，旷工意味着劳动者没有提供相应的劳动，因此用人单位无需支付对应的工资。

二、旷工造成经济损失时的工资扣除

如果员工的旷工行为给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定，要求员工赔偿这部分损失。赔偿的方式可以从员工的工资中扣除，但扣除的部分受到法律的严格限制：

• 扣除上限：根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
• 最低工资标准：若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

举例说明： 假设某员工当月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。若该员工旷工一天，且其旷工行为给用人单位造成了1000元的经济损失。那么，用人单位可以从该员工的工资中扣除最多1000元（不超过当月工资的20%，即5000元的20%为1000元）作为赔偿。扣除后，该员工当月剩余工资为4000元，高于当地月最低工资标准，因此这种扣除是合法的。

三、用人单位规章制度的考量

用人单位可以依法制定规章制度，明确旷工的处罚措施，包括扣薪标准等。但这些规章制度必须内容合法、程序正当，并向劳动者公示或告知。如果规章制度中的扣薪标准违反了法律的强制性规定（如扣除部分超过当月工资的20%），则该部分规定无效。

四、劳动者的权益保护

• 协商解决：如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合理或违法，首先应与用人单位协商解决。
• 投诉与仲裁：协商不成的，劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队投诉立案处理，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

旷工一天，用人单位通常有权不支付当日工资。若旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可依据劳动合同要求赔偿，并从工资中扣除，但扣除部分受到法律的严格限制。作为劳动者，应了解自己的权益，遇到不合法的扣工资行为时，能够依法维权。如果您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。