旷工是否扣工资需视具体情况而定，但用人单位不得无故克扣劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不随意扣工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位不能仅仅因为劳动者旷工就随意克扣其工资。劳动者已经付出劳动的，用人单位应按照劳动合同约定支付相应的工资报酬。

二、特殊情形下扣除工资的合法性

1. 扣除旷工当日工资：

   • 如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定了旷工期间不发放工资，那么用人单位可以扣除旷工当天的工资。这是因为劳动者旷工期间没有提供劳动，按照按劳分配的原则，不发放这期间的工资是合理的。
   • 计算公式：假设员工月工资为W元，月计薪天数为D天（通常根据国家规定或公司制度确定），则日工资为W/D元。若员工旷工一天，则扣除工资为W/D元。

2. 赔偿经济损失：

   • 如果劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。根据《工资支付暂行规定》，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 计算公式：假设员工月工资为W元，经济损失赔偿额为L元，且L≤0.2W（即不超过月工资的20%）。若扣除赔偿后工资低于当地最低工资标准M元，则实际支付工资为M元；否则，实际支付工资为W-L元。

三、处理旷工问题的合法性与合理性

在处理旷工问题时，用人单位应综合考虑劳动法律法规、劳动合同以及公司的规章制度等因素，并确保处理方式的合法性和合理性。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定旷工可以扣工资，且员工旷工没有给用人单位造成实际损失，那么用人单位通常不可以仅因旷工行为就扣除员工的工资。

四、建议与指导

1. 对于劳动者而言：

   • 如遇到用人单位无故克扣工资的情况，有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
   • 在旷工前，应尽可能与用人单位沟通并说明情况，以避免不必要的纠纷。

2. 对于用人单位而言：

   • 应建立健全的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式，并确保处理方式符合法律法规的规定。
   • 在扣除旷工工资或要求赔偿经济损失时，应确保操作合法合规，并保留相关证据以备不时之需。

综上所述，旷工是否扣工资需根据具体情况来判断。用人单位在处理旷工问题时，应确保处理方式的合法性和合理性，并尊重劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。