旷工扣工资是否违法，不能一概而论，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律原则与规定

   • 按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着员工的劳动报酬应与其提供的劳动量相匹配。旷工行为减少了员工提供的劳动量，因此，用人单位在合理范围内扣除旷工期间的工资，并不违反按劳分配原则。
   • 不得克扣或无故拖欠工资：然而，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是无正当理由地减少或拒绝支付劳动者应得的工资。因此，如果用人单位扣除旷工工资的行为缺乏合理依据或超出合理范围，就可能构成违法。
   • 赔偿经济损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一条款为用人单位在特定情况下扣除劳动者工资提供了法律依据，但同时也对扣除的比例和最低工资标准进行了限制。

2. 具体情况分析

   • 公司规章制度合法且明确：如果公司的规章制度明确规定旷工将扣除相应工资，并且这一规定经过民主程序制定，内容不违反法律法规，同时已向员工公示，那么公司在这种情况下扣除旷工工资可能是合法的。但扣除的工资数额应当与旷工行为给公司造成的实际损失相适应，且不得违反最低工资标准等法律规定。
   • 公司规章制度不合法或未明确：如果公司的规章制度没有明确规定旷工应如何扣款，或者扣款规定违反了法律法规（如扣款比例过高、未考虑最低工资标准等），那么公司扣除旷工工资的行为可能构成违法。在这种情况下，员工有权与公司协商或通过法律途径维护自己的权益。
   • 实际损失与扣款合理性：即便公司有相关规定，如果旷工行为并未给公司造成重大经济损失，而公司却以旷工为由扣除大量工资，这种做法可能被视为不合理。例如，旷工一天却扣除三天工资，就可能超出了合理范围，构成违法扣除。

3. 建议与注意事项

   • 审查公司规章制度：员工在面对旷工扣工资的情况时，应首先审查公司的规章制度是否合法、明确，并了解自己的权利和义务。
   • 与公司协商：如果认为公司的扣款行为不合理或违法，员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，旷工扣工资是否违法取决于多种因素，包括公司规章制度是否合法、明确，扣款行为是否合理以及是否违反最低工资标准等法律规定。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。