针对您旷工2天一个多月工资还没拿的问题，首先明确结论：您有权要求用人单位按时足额支付工资，若用人单位无正当理由拖欠，您可以通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您是否旷工，只要您提供了劳动，用人单位就有义务按时足额支付您的工资。
旷工与工资扣除：
- 旷工确实可能违反用人单位的规章制度，但用人单位不能因此无故拖欠或克扣您的全部工资。如果规章制度中有关于旷工扣款的条款，该条款也需符合法律法规的规定，不能过度扣除。
- 一般来说，用人单位可以因旷工扣除相应的日工资，但扣除的金额和方式需合理，且不能影响您的最低生活保障。
二、实际操作角度
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资未支付的具体原因。如果是由于财务流程、系统故障等非主观原因导致的延迟，您可以要求用人单位给出明确的支付时间。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
三、可能后果与建议
用人单位可能面临的后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、信用记录受损等后果。
您的建议行动：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 及时咨询专业律师（即我本人，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 如果决定通过法律途径维权，务必在法定的时效期内提出申请或投诉。
最后，如果您有任何关于工资支付、劳动争议等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。